SSD (Solutions Social Deduction) est une activité qui aide les groupes à devenir des organisations apprenantes. Pour ce faire, elle encourage les individus à améliorer la façon dont ils observent la situation du groupe, les pousse à trouver ce qui est bon pour eux et met en évidence les choses réutilisables qui fonctionnent déjà.
Il n'est pas toujours aisé de concilier la posture d'expert, qui fournit des solutions préconstruites, avec celle de coach, qui aide les personnes à trouver leurs propres solutions. Il est désormais plus facile de jongler entre les deux: il suffit d'invoquer la "solution 42" !
Récemment, en discutant avec un autre coach, il me racontait qu'il avait dû expliquer à un client qu'il n'était pas un thérapeute. Mais c'est quoi la différence entre thérapie et coaching en fait ?
Mieux qu'un simple plan de transformation de votre organisation, utilisez une carte pour obtenir un meilleur alignement des parties impliquées sur les actions à entreprendre et prendre des décisions mieux comprises
Tout comme l'AME a pour vertu de mettre en lumière de nouveaux angles d'approche de l'agilité, le terme de "Protecteur d'AME", qui aurait dû être retenu officiellement pour désigner les coachs agiles (je pense à une pétition pour réparer cette injustice), permet d'envisager ce métier différemment. Par exemple, vu qu'on a une résonance ésotérique dans … Lire la suite Grimoire : une trame pour mener les audits de vos missions de coaching
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